为深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示批示精神，全面贯彻《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》部署，近日，市委老干部局印发《连云港市老干部工作提质增效三年行动计划》，以三年为期，推动全市老干部工作实现系统性重塑、整体性跃升。

《行动计划》紧紧围绕全市中心工作，坚持标准要高、谋划要实、落实要快、效果要好的“四个标尺”，以系统化谋划、精细化管理、联动化推进、品牌化运作、制度化提升“五个坚持”为实施路径，梯次推进“三年三步走”：2026年为“筑基提质年”，夯实队伍、组织、制度三大基础；2027年为“赋能出彩年”，强化支撑、激发动力、打造品牌；2028年为“标杆创优年”，优化体系、创新模式、扩大成效，奋力开创老干部工作高质量发展新局面。

《行动计划》以六大品牌工程为主要内容：实施“银亮山海”党建领航工程，加强思想政治引领，培树一批银发先锋典型、打造一批离退休干部示范党支部；实施“银耀港城”志愿服务工程，构建三级志愿服务联动体系，组建一批稳定规范常态化的志愿服务队伍，广泛开展惠民生志愿服务活动；实施“银暖港城”暖心关爱工程，落实“一人一策”精准服务，实现离休干部走访全覆盖，把温暖送到老同志心坎上；实施“银学港城”阵地赋能工程，打造一批老干部大学和银发活动站点，构建“15分钟银龄服务圈”；实施“银宣智库”综合保障工程，锤炼过硬作风，讲好老干部故事；实施“银智港城”数字赋能工程，构建“一平台、三体系、多应用”数字赋能架构，以数字赋能提升工作质效。

《行动计划》要求，各地各部门各单位要加强组织领导、工作统筹、宣传发动和总结提升，形成齐抓共管、协同高效的工作合力，确保各项任务落地见效，为推进中国式现代化连云港新实践作出新的更大贡献。